企業(yè)在不斷的成長和面臨外來挑戰(zhàn)的過程中，需要持續(xù)維持人才的傳承和經驗的銜接。除了藉助外部訓練機構的教育訓練輔助外，企業(yè)內部專業(yè)知識和管理職能的特殊要求，使得企業(yè)開始重視內部講師的培育的工作。

企業(yè)內部講師能達到外聘講師所無法達到的訓練效果，包括：熟悉企業(yè)文化、具備專業(yè)技巧與深度產業(yè)知識、舉例貼切而務實、可深入人心，加強訓練效果、以身作則，經驗直接傳承、持續(xù)追蹤后續(xù)成效，較易落實訓練目的。