“勁道世代”通過對(duì)不同世代員工的思維方式、價(jià)值觀念、工作需求的分析，探討領(lǐng)導(dǎo)者如何求同存異，根據(jù)不同世代員工的特點(diǎn)采取對(duì)應(yīng)的互動(dòng)方式，有效實(shí)施管理、激勵(lì)，營造成員間信任，加強(qiáng)合作，創(chuàng)造和諧包容互助的工作環(huán)境。

“勁道世代”是基于勁道對(duì)話的基本精神，教導(dǎo)主管如何有效地和多重世代的團(tuán)隊(duì)成員共事。通過了解不同世代員工的特點(diǎn)，發(fā)掘出組織集體的真相，減少團(tuán)隊(duì)成員間誤解，加強(qiáng)成員參與感，激發(fā)各世代員工潛力，提高留駐率與團(tuán)隊(duì)工作績效。