據(jù)全球銷(xiāo)售咨詢(xún)顧問(wèn)公司Miller Heiman調(diào)查顯示,銷(xiāo)售人員平均每周工作時(shí)間在50個(gè)小時(shí)以上,而真正用于見(jiàn)客戶(hù)開(kāi)發(fā)及挖掘需求、簽單等的時(shí)間平均為5個(gè)小時(shí)。

達(dá)成最后的簽單前期工作復(fù)雜性高,時(shí)間耗費(fèi)多,因此,對(duì)于一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),有效規(guī)劃、合理時(shí)間分配、規(guī)范化流程、充足準(zhǔn)備等是非常重要的。 
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在銷(xiāo)售過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題:

不清楚自己方案的實(shí)際優(yōu)勢(shì)是什么

? 不知道如何區(qū)別自己的優(yōu)勢(shì),并無(wú)法把客戶(hù)眼中認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)有效引導(dǎo)出來(lái)


沒(méi)有良好的計(jì)劃去逐步了解客戶(hù)的需求

? 即使產(chǎn)品不符合客戶(hù)的需求,還是強(qiáng)推產(chǎn)品

? 過(guò)度專(zhuān)注于產(chǎn)品本身的效益和功能


不愿意或不敢與客戶(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接觸

? 針對(duì)重要的訪談沒(méi)有事前做準(zhǔn)備或必要的練習(xí)

? 沒(méi)有完整的計(jì)劃以至于不知如何爭(zhēng)取現(xiàn)有的機(jī)會(huì)


大部分銷(xiāo)售人員與客戶(hù)互動(dòng)過(guò)程中,會(huì)花80%的時(shí)間在講,而只有20%的時(shí)間在聽(tīng),以至于無(wú)法了解實(shí)際參與決定者的角色、目的和想法。


業(yè)務(wù)模式越繁雜,客戶(hù)合作意義越深遠(yuǎn)之時(shí),就會(huì)面臨購(gòu)買(mǎi)者選擇居多,購(gòu)買(mǎi)者角色增加,銷(xiāo)售時(shí)間增長(zhǎng),成交金額大的客戶(hù)。銷(xiāo)售人員面臨復(fù)雜性銷(xiāo)售的業(yè)務(wù)必須有搭建完善的策略規(guī)劃流程,才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。 

 

該行西南區(qū)李經(jīng)理也談到:我們必須要設(shè)法找出具差異化的服務(wù)才能得到訂單,而不能光靠人脈關(guān)系的優(yōu)勢(shì)取得生意,我們需要學(xué)習(xí)更多探索需求的技巧,更有效的溝通。  

 

▌ 問(wèn)題 The Problem


隨著銀行營(yíng)運(yùn)績(jī)效規(guī)??焖贁U(kuò)充,亟需一套為銷(xiāo)售精英量身打造并符合公司成長(zhǎng)模式的訓(xùn)練體系。集團(tuán)期望將銷(xiāo)售工作規(guī)范化,建立統(tǒng)一的語(yǔ)言,其中包含協(xié)助銷(xiāo)售人員及主管分析客戶(hù),針對(duì)不同的決策人員分析并產(chǎn)生不同的策略贏取機(jī)會(huì)。 

 

同時(shí),集團(tuán)希望能夠加強(qiáng)客戶(hù)經(jīng)理挖掘及開(kāi)發(fā)現(xiàn)有客戶(hù)的能力,達(dá)成將銷(xiāo)售技巧的提升作為戰(zhàn)略重點(diǎn)之一。 

 

為了因應(yīng)總行對(duì)此戰(zhàn)略的要求,HPO規(guī)劃出的解決方案,依國(guó)內(nèi)外銷(xiāo)售體系的經(jīng)驗(yàn),形成一套前中后一體化的方案,徹底解決銀行客戶(hù)經(jīng)理銷(xiāo)售技巧的提升,最終達(dá)到業(yè)績(jī)的提升。 

 

▌ 解決方案 The Solution


針對(duì)銀行提出的需求,HPO以咨詢(xún),培訓(xùn),及輔導(dǎo)三大階段來(lái)提供對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理銷(xiāo)售技巧方面的全面提升,并細(xì)化部分執(zhí)行。


通過(guò)進(jìn)行了大量的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,了解到客戶(hù)遇到的主要挑戰(zhàn):

? 缺乏正式銷(xiāo)售流程

? 缺乏預(yù)測(cè)

? 機(jī)會(huì)能見(jiàn)度低

? 沒(méi)有評(píng)量績(jī)效的明確方法 

 

HPO通過(guò)前期的調(diào)研、咨詢(xún)到解決問(wèn)題等前中后一系列的過(guò)程,為該銀行設(shè)計(jì)了整體的解決方案。希望通過(guò)一些銷(xiāo)售技巧的提升,包含規(guī)范化的流程及客戶(hù)分析、內(nèi)部統(tǒng)一的語(yǔ)言等,更深挖現(xiàn)有客戶(hù)的需求以及新客戶(hù)開(kāi)發(fā),從而最終達(dá)成整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的提升。 

  

▌ 結(jié)果 The Result


在為期半年的時(shí)間,HPO通過(guò)咨詢(xún)了解銀行銷(xiāo)售經(jīng)理的現(xiàn)狀,根據(jù)規(guī)劃內(nèi)容,銀行的資深領(lǐng)導(dǎo)以及核心團(tuán)隊(duì)參與各階段的方案細(xì)節(jié)。


授課內(nèi)容以Miller Heiman戰(zhàn)略銷(xiāo)售、概念銷(xiāo)售為主,并同時(shí)通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)法建立核心銷(xiāo)售人員心態(tài)。

 

第一階段

主要專(zhuān)注于了解銷(xiāo)售人員及主管對(duì)銷(xiāo)售能力缺口上的需求和認(rèn)知


HPO收取完整培訓(xùn)體系規(guī)劃所需數(shù)據(jù),包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)訪談、座談會(huì),覆蓋人數(shù)超過(guò)100余人,系統(tǒng)性的需求問(wèn)卷和認(rèn)知檢測(cè)分析涵蓋200余人。   

 

第二階段

核心為培訓(xùn)、輔導(dǎo)、課程的內(nèi)化


主要工作為重點(diǎn)銷(xiāo)售人員培訓(xùn)階段,由HPO講師授課,進(jìn)行規(guī)劃體系的課程及課后認(rèn)知測(cè)驗(yàn)。

 

第三階段

項(xiàng)目里程碑結(jié)案


HPO繼續(xù)進(jìn)行重點(diǎn)銷(xiāo)售人員的輔導(dǎo)及課程內(nèi)化,確保課程概念內(nèi)化以及行動(dòng)方案落實(shí),幫助業(yè)務(wù)能力的提升。


華北資深銷(xiāo)售劉經(jīng)理在培訓(xùn)之后提到:Miller Heiman的概念及工具對(duì)我們行業(yè)幫助很大,實(shí)用性很高。 

 

▌ 長(zhǎng)期的努力 Looking Beyond


自開(kāi)始執(zhí)行MillerHeiman銷(xiāo)售系統(tǒng)后,銀行的資深客戶(hù)經(jīng)理仍持續(xù)接受這套方法為他們成功的主要關(guān)鍵因素?,F(xiàn)在,他們依然繼續(xù)采用戰(zhàn)略銷(xiāo)售及概念銷(xiāo)售來(lái)制定開(kāi)發(fā)客戶(hù)、推動(dòng)機(jī)會(huì)的策略。


他們同時(shí)更加強(qiáng)了Miller Heiman銷(xiāo)售系統(tǒng)的影響,將此系統(tǒng)推展到銀行其他區(qū)域,也正準(zhǔn)備將這套系統(tǒng)推展到銀行其他的業(yè)務(wù)部門(mén)。



  • 培訓(xùn)的概念及工具對(duì)我們行業(yè)幫助很大,實(shí)用性很高——資深銷(xiāo)售經(jīng)理
  • 至今,我們依然繼續(xù)采用戰(zhàn)略銷(xiāo)售?和概念銷(xiāo)售?來(lái)制定開(kāi)發(fā)客戶(hù)、推動(dòng)機(jī)會(huì)的策略,同時(shí)也準(zhǔn)備將這套系統(tǒng)推展到其他的業(yè)務(wù)部門(mén)——副總裁

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